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Wie aus einer aktuellen Untersuchung der Vereinigung der Österreichischen Industrie (2021) hervorgeht, übersteigt der Bedarf an qualifizierten Mitarbeiter:innen aus dem MINT-Bereich jenen derer, die aktuell zur Verfügung stehen. Die Studie kommt u.a. zu folgenden Ergebnissen (ebd., 3):

  • „Knapp 60 Prozent der Unternehmen berichteten im Bereich Technik & Produktion (inklusive IT) von großen [Personal-]Problemen.
  • Knapp jedes zweite Unternehmen hätte noch weitere hochqualifizierte MINT-Jobs vergeben können, scheiterte jedoch an zu wenigen Bewerberinnen und Bewerbern.
  • In Summe blieb damit jede 7. Stelle für Hochqualifizierte im MINT-Bereich im produzierenden Bereich unbesetzt.“

Eine ausreichende Anzahl an qualifiziertem Personal ist jedoch entscheidend für die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der modernen Industrie. Gleichzeitig sind Mädchen und Frauen in diesen zukunftsweisenden Branchen nach wie vor stark unterrepräsentiert. Der Anteil von junge Frauen beträgt in MINT-Studiengängen ca. 30% und in der dualen MINT-Ausbildung (Berufsschule/Lehre) nur ca. 10%. Diese horizontale Segregation führt einerseits dazu, dass Frauen die Chancen von gut bezahlten Branchen wie der MINT-Branche nicht voll für sich nutzen und es andererseits für Unternehmen noch schwieriger wird, offene Stellen qualifiziert zu besetzen und MINT-Talente zu finden.

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